集團動態(tài) | 山東匯泉集團2020年度社會責任報告
社會責任報告
（2020年度）
企業(yè)社會責任報告是企業(yè)非財務信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關方溝通的重要橋梁。下面是本企業(yè)社會責任報告，歡迎閱讀!
山東匯泉工業(yè)有限公司是集服裝設計研發(fā)、服裝貿易、服裝品牌加工、高檔面料開發(fā)于一體的企業(yè)，是威海市紡織服裝行業(yè)重點企業(yè)，山東省紡織行業(yè)協(xié)會副會長單位。公司占地面積20萬平方米，建筑面積12萬平方米，現(xiàn)有職工300余人，其中各類專業(yè)技術人員70余名，占員工總數(shù)20%以上。公司擁有先進的服裝專業(yè)設備和服裝CAD制版系統(tǒng)，引進了國際水準的服裝吊掛自動生產線，年生產服裝逾百萬件（套），產品主要包括風衣、西服、茄克、褲子等，主要出口美國、歐盟、日本、南美等國家和地區(qū)。
企業(yè)品牌建設持續(xù)發(fā)力，榮獲眾多獎項。2012年，valafranca品牌被中紡聯(lián)和中國服裝協(xié)會評為“中國服裝成長型品牌”。valafranca風衣被山東省經(jīng)信委評為“最具競爭力品牌”。2016年，valafranca牌服裝被認定為“山東名牌產品”。2017年valafranca牌學生裝校服被認定為“山東名牌產品”。2018年valafranca牌高端服裝定制被認定為“山東名牌產品”。2018年2月，公司被國家工信部和中紡聯(lián)合會列入“重點跟蹤培育紡織服裝自主品牌企業(yè)名錄”，為企業(yè)的發(fā)展、技術創(chuàng)新、產品研發(fā)等工作起到了良好的推動作用；2019年，公司被中紡聯(lián)和中國服裝協(xié)會授予“中國服裝成長型品牌商業(yè)先鋒”。
公司重視創(chuàng)新發(fā)展，采用創(chuàng)新模式+夯實管理，雙輪機動加速轉型。為滿足消費者多樣化、個性化的消費需求，公司正在打造以設計師原創(chuàng)品牌為主題的體驗式購物中心、重點夯實互動展示、品牌管理、創(chuàng)意營銷三大核心功能。
多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象。2015年公司被山東省總工會授予“山東省富民興魯勞動獎狀”。連續(xù)多年獲得山東省工商局“守合同重信用”企業(yè)，連續(xù)被認定為第八屆、第九屆“山東省消費者滿意單位”。2020年1月被省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省名族宗教委評為山東省民族團結進步示范單位。2020年5月被評為企業(yè)信用評價3A級信用企業(yè)。
體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量；有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力 提高員工幸福感
公司建有職工公寓、夫妻宿舍（每個房間配備彩電、空調、寬帶）、職工浴室、幼兒托管服務等，在發(fā)展經(jīng)濟提高員工收入的同時，積極履行社會責任，依法經(jīng)營、誠實守信、積極參與社會公益事業(yè)，并受到了各級政府社會一致好評。
推進民主管管理，關心職工生活。對業(yè)績突出的員工除計發(fā)獎金外，還獎勵購房補貼和車輛。
三、強化科學管理，注重保護環(huán)境
公司對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
在質量建設方面，公司建立了一整套行之有效的管理體系。1997年8月，公司在全省服裝行業(yè)當中成為首個通過ISO9000質量管理體系認證的企業(yè)；2012年公司通過了ISO14001環(huán)境管理體系認證；2016年通過了OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。2013年，公司被認定為“山東省企業(yè)技術中心”；2021年12月，公司成為山東省工業(yè)設計協(xié)會理事單位；2022年8月，公司被認定為山東省省級工業(yè)設計中心；2022年11月，公司被評為山東省服務型制造示范企業(yè)。
我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為99%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發(fā)力度，公司在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
四、以人為本，關心職工
公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工；對困難員工及家庭積極主動援助，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，大力實施產學研合作
實行公司領導聯(lián)系員工生活困難戶制度，因地制宜地開展多種幫扶活動，切實幫助員工解決實際困難。
六、加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任
公司注重品牌建設，2012年，valafranca品牌被中紡聯(lián)和中國服裝協(xié)會評為“中國服裝成長型品牌”。valafranca風衣被山東省經(jīng)信委評為“最具競爭力品牌”。2016年，valafranca牌服裝被認定為“山東名牌產品”。2017年valafranca牌學生裝校服被認定為“山東名牌產品”。2018年valafranca牌高端服裝定制被認定為“山東名牌產品”。2018年2月，公司被國家工信部和中紡聯(lián)合會列入“重點跟蹤培育紡織服裝自主品牌企業(yè)名錄”，為企業(yè)的發(fā)展、技術創(chuàng)新、產品研發(fā)等工作起到了良好的推動作用；2019年，公司被中紡聯(lián)和中國服裝協(xié)會授予“中國服裝成長型品牌商業(yè)先鋒”。
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
七、企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，聚焦社會責任落實中的關鍵點、難點和難題，以人為本，追求和諧、雙贏、公平的競爭環(huán)境，不斷提高人員的積極性，提升客戶的滿意度，建設數(shù)字化、智能化的服裝工廠。
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